Übernahme oder Rückzahlung von Fortbildungskosten
Fortbildungen speziell für Leiterinnen werden von unterschiedlichen Bildungsträgern angeboten. Doch auch wenn diese Maßnahme dem Träger sehr zugute kommt, ist eine Kostenübernahme für die Fortbildung seitens des Trägers nicht selbstverständlich. Lesen Sie, wann Ihr Träger eine Rückzahlung der Fortbildungskosten von Ihnen fordern kann und wann die Kosten für die Fortbildung von ihm getragen werden müssen.
Planung Ihrer Weiterbildung
Während Ihrer Ausbildung als Erzieherin haben Sie sich ein Basiswissen erworben. Die Aufgabe der Weiterbildung besteht nun darin, dass Sie einzelne Schwerpunkte (z. B. Integration behinderter Kinder) vertiefen und dadurch Ihre Handlungskompetenz erweitern. Sie sollten Ihren Anspruch auf Weiterbildung nutzen, um sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Um für sich die richtige Weiterbildung zu planen und zu finden, gehen Sie in folgenden Schritten vor.
Fortbildungsbedarf ermitteln und eine Fortbildung finden
Fortbildungen sind unabdingbare Voraussetzung für Ihre berufliche Weiterentwicklung als Erzieherin. Wie jedoch finden Sie im breitgefächerten Themenangebot die richtige Fortbildung für Sie? Lesen Sie hier, wie Sie den eigenen Fortbildungsbedarf ermitteln und so die passende Fortbildung finden.
Burnout: Selbsttest und Hilfen, um Burnout zu vermeiden
In einem Burnout zu stecken bedeutet für die Betroffenen eine Erfahrung, die am Lebensnerv und Selbstwertgefühl zehrt. Burnout bedeutet, dass die psychische Belastbarkeit bereits im mittleren Berufsalter erheblich abnimmt und die Arbeitenergie schwindet. Machen Sie den Selbsttest und lesen Sie, wie Sie einen Burnout vermeiden können.
Mobbing: Ursachen, Anzeichen und Phasen von Mobbing
Mobbing läuft meist in 4 Phasen ab. Schon in der ersten Phase gibt es Anzeichen, die auf Mobbing hindeuten – wenn Sie diese Anzeichen erkennen, können Sie noch rechtzeitig gegensteuern. Lesen Sie hier, welche Anzeichen und Phasen von Mobbing es gibt und welche Ursachen dahinterstecken. Im Selbsttest können Sie herausfinden, ob Sie selbst von Mobbing betroffen sind und wie Sie sich wehren können.
Überstundenregelung mit dem Ampelkonto
Mit dem so genannten Ampelkonto können Ihre Mitarbeiterinnen ihr eigenes Überstundenkonto verwalten. Sie legen vorher gemeinsam mit Ihrem Träger Stunden fest, die den Ampelfarben entsprechen. Dadurch wird das Modell transparent und Sie können diese Überstundenregelung für alle Ihre Mitarbeiterinnen in der gleichen Weise anwenden.
Richtiges Feedback geben: Beachten Sie Feedbackregeln
Als Vorgesetzte sollten Sie Anerkennung bewusst und deutlich ausdrücken, wenn Sie eine Leistung Ihrer Mitarbeiterin als besonders lobenswert empfinden. Durch Feedback haben Sie die Möglichkeit, bei der Arbeit Ihrer Mitarbeiterin Rückmeldungen zu geben. Feedback macht auf konstruktive Weise auf unbewusste oder unangebrachte Verhaltensweisen aufmerksam. Um Feedback möglichst effizient einzusetzen, sollten Sie diese Feedbackregeln beachten.
Wie Sie sich auf ein Mitarbeitergespräch vorbereiten
Für ein gelungenes Mitarbeitergespräch ist eine gute Vorbereitung notwendig, damit Sie möglichst alles ansprechen können, was Ihnen für das jeweilige Mitarbeitergespräch wichtig ist. Lesen Sie, wie Sie sich auf ein Mitarbeitergespräch mit Ihrer Leiterin vorbereiten und wie Sie optimale Voraussetzungen schaffen.
Supervision für Ihr Team bei Mobbing
Gegen Mobbing hilft nur eins: konsequente Kampfansage und Supervision. Manchmal ist professionelle Hilfe unumgänglich Bei Konflikten, die sich seit längerem hinziehen oder stark belasten, ist eine schnelle und zügige Konfliktlösung durch Profis ein Muss. Supervision für Ihr Team kann da eine gute Möglichkeit sein.
Ideenfindung in der Teambesprechung
Die folgenden Methoden geben Ihnen Anregungen, die bekannten Wege bei der Ideenfindung in der Teambesprechung zu verlassen – denn nur so finden Sie heraus, wie ideenreich und innovativ Sie wirklich sind! 5 Bausteine helfen Ihnen, in der nächsten Teambesprechung Ihr ganzes kreatives Potenzial zu nutzen und innovative Ideen zu finden. Laden Sie Ihre Kolleginnen ein, ebenso fantasievoll mitzudenken.
Brainstorming in der Teamsitzung: Regeln und Tipps
Werden in Dienstbesprechungen und Teamsitzungen Fragen der pädagogischen Arbeit besprochen, Feste oder Aktivitäten mit Eltern geplant oder Ähnliches diskutiert, ist es sinnvoll und effektiv, zunächst möglichst viele Ideen und Vorschläge zu sammeln. Dies gelingt Ihnen am besten durch Brainstorming. Welche Regeln für das Brainstorming gelten und wie sie es in Ihrer Teamsitzung anwenden, lesen Sie hier.
7 Schritte für eine erfolgreiche Gestaltung Ihrer Teamsitzung
Vielleicht stellen Sie fest, dass auf Ihren letzten Teamsitzungen viel geredet, aber wenig beschlossen wurde, obwohl Sie die Teamsitzungen gründlich vorbereitet haben. Sie können Ihre Teamsitzungen effektiver gestalten. Lesen Sie hier, wie Sie das angehen.
