Zwangsfrei an Karneval?


01.02.2016
In den Karnevalshochburgen ist es üblich, dass an den „tollen Tagen“ die Kitas geschlossen bleiben. Vielfach werden die Mitarbeiter zu „Zwangsurlaub“ verdonnert. Viele haben damit kein Problem. Was aber, wenn es in Ihrem Team einen Karnevalsmuffel gibt, der seinen Urlaub anderweitig verplanen möchte?

 

Rechtlicher Hintergrund

In § 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz ist geregelt, dass bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Wünsche Ihrer Mitarbeiterinnen grundsätzlich zu berücksichtigen sind. Gleichzeitig besteht auf Trägerseite die Möglichkeit, Betriebsferien anzuordnen.

Das ist zu tun

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über die Rechtslage zum Thema „Zwangsurlaub“.

Angeordnete Betriebsferien

Ihr Träger kann Betriebsferien bei folgenden Voraussetzungen anordnen:
  • dringende betriebliche Gründe für die Kita Schließung
  • den Mitarbeiterinnen verbleiben mindestens 2/5 ihres Jahresurlaubs zur freien Verfügung.
Sie müssen daher die Kita-Schließung an Karneval begründen, z. B mit fehlendem Betreuungsbedarf.

2/5 des Urlaubs

Mit den Betriebsferien darf aber nicht der gesamte Jahresurlaub der Mitarbeiterinnen verplant werden.
Den Mitarbeiterinnen muss 2/5 des Jahresurlaubs zur freien Verfügung bleiben.

Achtung: Betriebsrat beteiligen ist Pflicht!

Gibt es in Ihrer Kita einen Betriebsrat, darf dieser nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) mitbestimmen, wenn es um die Einführung von Betriebsferien geht.

Unser Fazit

In der Regel beschweren sich Mitarbeiterinnen in den Karnevalshochburgen nicht, wenn sie an den Karnevalstagen Urlaub nehmen müssen. Regt sich dann doch mal Widerstand, sollten Sie mit guten Argumenten überzeugen, warum der Zwangsurlaub gerechtfertigt ist.

Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Krank im Urlaub – In diesen Fällen werden Urlaubstage gutgeschrieben

29. Juni 2016

Sie und Ihre Kita-Mitarbeiterinnen sind hoch engagiert, und gerade die Wochen vor den Sommerferien sind immer besonders stressig. Wenn der Urlaub dann da ist und der Stress nachlässt, werden viele von Ihnen...

Das sollten Sie bei Krankheit beachten

Kein „Maulkorb“ bei Gehalt und Arbeitsvertrag

19. Juni 2017

In vielen Arbeitsverträgen steht, dass es Kita-Mitarbeitern verboten ist, über Einzelheiten des Vertrags und des Gehalts zu sprechen. Häufig gilt dieser „Maulkorb“ nicht nur gegenüber außenstehenden Dritten, sondern auch...

Das müssen Sie über "Maulkörbe" wissen

Verhaltensbedingte Kündigung: Diese Möglichkeiten haben Sie

23. September 2016

Wenn Mitarbeiterinnen sich im Alltag in Ihrer Kita als „schwierig“ erweisen und die Zusammenarbeit immer unerfreulicher wird, entsteht bei Ihnen als Leitung zwangsläufig der Wunsch nach Kündigung der Mitarbeiterin....

Beachten Sie diese Punkte bei verhaltensbedingten Kündigungen


Nein, Danke

Ihr persönlicher Ratgeber

Konkrete Informationen, Musterschreiben und Anleitungen für Ihren Kita-Alltag - das finden Sie in „Kita-Leitung in der Praxis“

Jetzt kostenlos testen

© 2017 PRO Verlag, Bonn