Zwangsfrei an Karneval?

In den Karnevalshochburgen ist es üblich, dass an den „tollen Tagen“ die Kitas geschlossen bleiben. Vielfach werden die Mitarbeiter zu „Zwangsurlaub“ verdonnert. Viele haben damit kein Problem. Was aber, wenn es in Ihrem Team einen Karnevalsmuffel gibt, der seinen Urlaub anderweitig verplanen möchte?

In § 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz ist geregelt, dass bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Wünsche Ihrer Mitarbeiterinnen grundsätzlich zu berücksichtigen sind. Gleichzeitig besteht auf Trägerseite die Möglichkeit, Betriebsferien anzuordnen.

Das ist zu tun

Angeordnete Betriebsferien

• dringende betriebliche Gründe für die Kita Schließung
• den Mitarbeiterinnen verbleiben mindestens 2/5 ihres Jahresurlaubs zur freien Verfügung.

2/5 des Urlaubs

Achtung: Betriebsrat beteiligen ist Pflicht!

Unser Fazit