Keine Verdachtskündigung in der Elternzeit


05.02.2016

Mitarbeiterinnen in Elternzeit genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Ihnen kann nur nach Zustimmung der Aufsichtsbehörde und nur in besonderen Ausnahmefällen gekündigt werden. Das heißt: Wenn nicht wirklich etwas Drastisches vorfällt, können Sie einer Mitarbeiterin in Elternzeit nicht kündigen.

 

Straftat = Kündigungsgrund

Ein Ausnahmefall von diesem Kündigungsverbot liegt vor, wenn die Mitarbeiterin in Ihrer Kita eine Straftat begeht, z. B. wenn sie während der Elternzeit in Teilzeit weiterarbeitet. Dies kann z. B. ein Diebstahl oder ein körperlicher Übergriff gegen ein Kind sein. Dann ist das Vertrauensverhältnis so nachhaltig gestört, dass eine Weiterbeschäftigung Ihnen und Ihrem Träger nicht zuzumuten ist – Elternzeit hin, Elternzeit her.

 

Verdacht reicht nicht aus

Anders sieht es jedoch aus, wenn nur der Verdacht besteht, dass die Mitarbeiterin eine solche Straftat begangen hat. Dann geht der besondere Kündigungsschutz vor. Das entschied das Oberverwaltungsgericht (OVG) Nordrhein-Westfalen im Fall einer Mitarbeiterin, die im Verdacht stand, während der Elternzeit im Betrieb des Arbeitgebers eine Unterschlagung begangen zu haben. Die Aufsichtsbehörde verweigerte ihre Zustimmung zur Verdachtskündigung und bekam schließlich recht (OVG Nordrhein- Westfalen, Beschluss vom 13.06.2013, Az. 12 A 1659/12).

 

Fazit

Verdachtskündigungen sind immer eine besonders heikle Angelegenheit. Während der Elternzeit einer Mitarbeiterin empfiehlt es sich in der Regel, hiervon Abstand zu nehmen. Wenn Sie die Straftat also nicht nachweisen können, macht es in der Regel mehr Sinn, von der Kündigung Abstand zu nehmen. Denn die Gefahr, vor Gericht zu unterliegen, ist groß.

Share Button

Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Schweigepflicht – Diese Auskünfte dürfen Sie am Telefon geben

8. Dezember 2016

Der Griff zum Telefon erleichtert auch Ihnen in vielen Fällen den Alltag. Wichtig ist aber, dass Sie immer die Schweigepflicht und den Datenschutz im Hinterkopf behalten.   Praxisbeispiel 1: Schweigepflicht am Telefon...

Alles Wichtige rund um die Schweigepflicht

Verschwiegenheitspflicht: Diese Punkte sollten Sie beachten

9. September 2016

Eigentlich sollte es selbstverständlich sein: Ihre Mitarbeiterinnen sollen über Informationen, die sie während der Arbeit in der Kita über Kinder, Eltern, aber auch Kita- und trägerinterne Vorgänge erfahren, nach...

So informieren Sie über die

Mutterschutzgesetz: Diese Neuerungen gelten ab dem 01.01.2018

20. Juli 2017

Was lange währt, wird endlich doch Realität. Lange waren die Neuerungen im Mutterschutzgesetz (MuSchG) angekündigt. Das Gesetz sollte eigentlich schon seit einem halben Jahr in Kraft sein. Doch das Gesetzgebungsverfahren hat...

Zu den Neuerungen im Mutterschutzgesetz



© 2017 PRO Verlag, Bonn