Pausen im Kita-Alltag – Das müssen Sie wissen

Die Arbeit in der Kita ist oft anstrengend. Daher ist es wichtig, dass  Kita-Mitarbeiterinnen die gesetzlichen Pausenzeiten einhalten, damit sie sich erholen können, um bei ihrer Arbeit mit den Kindern voll konzentriert zu bleiben.

Praxisbeispiel: Hannah Siebertz arbeitet in der Kita „Regenbogenland“. Da sie täglich 8 Stunden arbeitet, hat die Leitung im Dienstplan täglich ½ Stunde Pause eingeplant. Frau Siebertz wäre es lieber, ohne Pause zu arbeiten und freitags entsprechend früher zu gehen.

Dieser Gratis-Download könnte Sie interessieren

---

Aufsichtspflicht für Kinder unter 3 – Mit diesen 3 Grundsätzen sind Sie auf der sicheren Seite

1032 Downloads

★ ★ ★ ★ ★

79 Beurteilungen

Fdien

Rechtlicher Hintergrund zu Pausenzeiten

Nach § 4 Arbeitszeitgesetz steht Ihren Mitarbeiterinnen eine Pause von mindestens 30 Minuten zu, wenn diese mehr als 6 Stunden täglich arbeiten. Geht die Arbeitszeit über 9 Stunden hinaus, verlängert sich die Pausenzeit auf 45 Minuten.

Als Leitung müssen Sie bei der Erstellung der Dienstpläne die Pausen Ihrer Mitarbeiterinnen einplanen und darauf achten, dass diese auch tatsächlich genommen werden.

Das sollten Sie bei der Pausenplanung beachten:

• Bei Arbeitszeiten von weniger als 6 Stunden besteht kein Anspruch.
• Bei Arbeitszeiten von 6 bis 9 Stunden besteht ein Pausenanspruch von 30 Minuten, ab 9 Stunden von 45 Minuten.
• Pause muss die Arbeitszeit unterbrechen, d. h. die Mitarbeiterin kann nicht früher gehen oder später kommen.
• Pausenzeiten werden nicht bezahlt.
• Es gibt keine gesonderten Raucherpausen.
• Pausenzeiten können in Abschnitte von jeweils 15 Minuten aufgeteilt werden.
• Die Leitung kann anordnen, dass Pausen durchgearbeitet werden, wenn sonst ein Betreuungsengpass entsteht. Dann gelten diese Zeiten als Überstunden.
• Die Leitung muss darauf bestehen, dass Mitarbeiterinnen Pausen tatsächlich nehmen.
• Ohne Anordnung durchgearbeitete Pausen gelten nicht als Arbeitszeit oder Überstunden.

Pausen sind im Kita-Alltag wichtig, da sie ein Garant dafür sind, dass die Konzentrationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen erhalten bleibt. Sie als Leitung sollten daher darauf achten, dass die Pausenzeiten auch tatsächlich eingehalten werden.