Die Arbeit in der Kita ist oft anstrengend. Daher ist es wichtig, dass Kita-Mitarbeiterinnen die gesetzlichen Pausenzeiten einhalten, damit sie sich erholen können, um bei ihrer Arbeit mit den Kindern voll konzentriert zu bleiben.
Praxisbeispiel: Hannah Siebertz arbeitet in der Kita „Regenbogenland“. Da sie täglich 8 Stunden arbeitet, hat die Leitung im Dienstplan täglich ½ Stunde Pause eingeplant. Frau Siebertz wäre es lieber, ohne Pause zu arbeiten und freitags entsprechend früher zu gehen.
Nach § 4 Arbeitszeitgesetz steht Ihren Mitarbeiterinnen eine Pause von mindestens 30 Minuten zu, wenn diese mehr als 6 Stunden täglich arbeiten. Geht die Arbeitszeit über 9 Stunden hinaus, verlängert sich die Pausenzeit auf 45 Minuten.
Als Leitung müssen Sie bei der Erstellung der Dienstpläne die Pausen Ihrer Mitarbeiterinnen einplanen und darauf achten, dass diese auch tatsächlich genommen werden.
Pausen sind im Kita-Alltag wichtig, da sie ein Garant dafür sind, dass die Konzentrationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen erhalten bleibt. Sie als Leitung sollten daher darauf achten, dass die Pausenzeiten auch tatsächlich eingehalten werden.
Wenn Mitarbeiterinnen sich im Alltag in Ihrer Kita als „schwierig“ erweisen und die Zusammenarbeit immer unerfreulicher wird, entsteht bei Ihnen als Leitung zwangsläufig der Wunsch nach Kündigung der Mitarbeiterin....
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