Hygienebeauftragte in der Kita: Aufgaben delegieren
Tatsächlich ist es grundsätzlich möglich, eine solche Rolle in der Kita zu benennen. Allerdings sollten Sie dabei einige rechtliche und organisatorische Aspekte beachten, damit die Delegation nicht nur entlastet, sondern auch rechtssicher und im Sinne eines funktionierenden Hygienemanagements erfolgt.
Frage: „In unserer Kita stellt sich seit der Corona-Pandemie eine Vielzahl von hygienerechtlichen Fragen. Als Leitung wird mir das alles zu viel und ich überlege, ob ich nicht eine Kollegin zur ,Hygienebeauftragtenʻ ernennen kann, damit diese mich bei den Aufgaben rund um die Hygiene entlastet. Ist das rechtlich möglich und worauf muss ich achten?“
Antwort: Grundsätzlich können Sie Aufgaben, die in Ihre Verantwortung fallen, an MitarbeiterInnen delegieren, soweit es sich nicht um Kernaufgaben der Kita-Leitung handelt.
Das sollten Sie bei der Benennung zum Hygienebeauftragten beachten
- Definieren Sie klar und unmissverständlich, wofür die Hygienebeauftragte zuständig ist und worauf bei der Ausführung der Tätigkeit geachtet werden muss.
- Setzen Sie auf Freiwilligkeit und Interesse bei der Auswahl der Hygienebeauftragten! Denn wenn diese kein Interesse oder keine Lust auf diese Aufgabe hat, produzieren Sie nur mehr Arbeit und Stress. Sie werden aber nicht wirklich entlastet.
- Stellen Sie klar, dass es keine gesonderte Vergütung für die Übernahme dieser Funktion gibt (es sei denn, Sie können Ihren Träger von einer finanziellen Anerkennung in Form eines steuerfreien Bonus, z. B. eines monatlichen Tankgutscheins im Wert von max. 50 €, überzeugen).
- Planen Sie im Dienstplan der Hygienebeauftragten Zeit zur Erfüllung ihrer Aufgaben ein. Denn Sie müssen aufpassen, dass die Entlastung für Sie nicht zu einer Mehrbelastung bei den Fachkräften führt. Überlegen Sie daher, ob und wie lange Sie die Kollegin im Gruppendienst entbehren können, damit sie sich um Hygienefragen kümmert, und passen Sie die Aufgaben, die sie übernehmen soll, entsprechend an.
Fazit
Die Benennung einer Hygienebeauftragten kann für Ihre Kita eine sinnvolle Entlastung im Alltag sein – vorausgesetzt, Aufgaben und Zuständigkeiten sind klar geregelt und die Zusammenarbeit im Team funktioniert. Wichtig ist jedoch: Die Gesamtverantwortung bleibt bei Ihnen als Leitung. Nutzen Sie die Möglichkeit zur Delegation daher bewusst, behalten Sie die Kontrolle und sorgen Sie für klare Strukturen. So schaffen Sie nicht nur Entlastung, sondern auch mehr Sicherheit und Verlässlichkeit im Umgang mit Hygienethemen in Ihrer Einrichtung.
Chefredakteurin von „Recht & Sicherheit in der Kita“ und „Kita-Mitarbeiter rechtssicher führen“
