Probleme lösen: Coaching-Modell für die Kita-Leitung


08.06.2021

Als Leiterin stehen Sie manchmal ganz allein da, wenn Sie Rat und Unterstützung brauchen. Wir möchten Ihnen ein Coaching-Modell vorstellen, das genau für Sie geeignet ist, wenn Sie als Leiterin vor Problemen stehen, bei denen Sie allein nicht weiterkommen.

Gehen Sie in diesen 6 Schritten vor:

1. Schritt:
Wählen Sie Ihr Beraterteam
Suchen Sie sich 3 bis 5 Leiterinnen-Kolleginnen, die bereit sind, Sie kollegial zu beraten. Je unterschiedlicher die Fachkompetenzen Ihres Beratungsteams gestreut sind, desto erfolgversprechender ist dies für das Coaching. Ihr Beratungsteam sollten

  • sich Ihr Problem genau anhören,
  • mehrmals nachfragen,
  • die Ursachen gemeinsam mit Ihnen analysieren und
  • Lösungsvorschläge entwickeln.


2. Schritt:

Benennen Sie eine Moderatorin
Eine kollegiale Beratung braucht eine Moderatorin. Sie strukturiert den Prozess und achtet darauf, dass die vereinbarte Zeit eingehalten wird. Ihre Aufgabe ist es auch, für einen respektvollen Umgang zu sorgen und Bewertungen zu verhindern. Weiterhin achtet sie darauf, dass die ratsuchende Leiterin ihren Fall konkret und nachvollziehbar beschreibt.

3. Schritt:
Stellen Sie den Fall vor
Beschreiben Sie den Fall, der Sie beschäftigt, so anschaulich wie möglich. Schildern Sie diejenigen Faktoren zuerst, die Ihnen am intensivsten in Erinnerung sind. Beschreiben Sie auch, welche Gedanken, Gefühle und Reaktionen der jeweilige Fall bei Ihnen ausgelöst hat. Äußern Sie Ihre Erwartungen an die Beraterinnen und das Ziel, das Sie durch die kollegiale Beratung erreichen möchten.

4. Schritt:
Beantworten Sie Fragen
Ihr Beratungsteam stellt möglichst viele Fragen an Sie. Beantworten Sie diese differenziert und gründlich. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nur Verständnis- und Informationsfragen bearbeiten. Verzichten Sie auf Probleminterpretationen.

Checklisten und Muster zu Ablaufplänen der kollegialen Beratung finden Sie in unserem Fachinformationsdienst „Kita-Leitung in der Praxis“

5. Schritt:
Die Gruppe berät sich
Das Beratungsteam bespricht nun gemeinsam, was die Ursache des Problems sein könnte und welche Lösungsmöglichkeiten es gibt. Schließlich stellen Ihnen alle Beraterinnen vor, was sie selbst an Ihrer Stelle tun würden, um das Problem zu beheben.

6. Schritt:
Wählen Sie eine Variante aus
Teilen Sie nach einer Bedenkzeit Ihrem Beratungsteam mit, welche Lösungsvorschläge Sie ausprobieren und umsetzen möchten. Richten Sie sich bei Ihrer Auswahl danach, was zu Ihnen passt und was Sie in Ihrer Kita gut verwirklichen können. Bedanken Sie sich für die unterschiedlichen Ideen und Anregungen. Tauschen Sie sich auch mit Ihren Beraterinnen darüber aus, was jede Einzelne für sich vom mitnimmt. Coaching mit Führungskräften kann Sie dabei unterstützen, Ihre Potenziale auszuschöpfen und neue Handlungsstrategien zu entwickeln.

Jede Leiterin kommt immer wieder einmal in Situationen, in denen sie allein nicht mehr weiterkommt. Nutzen Sie die Erfahrung von Kolleginnen, und bitten Sie um deren kollegiale Beratung.


Weitere Beiträge zu diesem Thema:

So meistern Sie die ersten Tage in einer neuen Kita

20. August 2014

Einige haben nach den Sommerferien einen neuen Job angetreten oder werden in den nächsten Wochen in einer neuen Kita anfangen. Sie freuen sich auf die neue Herausforderung. Vielleicht haben Sie auch ein mulmiges Gefühl. Werden...

Mehr erfahren

Finden Sie jetzt heraus, wie krisengefährdet Ihr Team ist und lesen Sie hier, was hilft!

17. Februar 2020

Krisenzeiten gibt es in jedem Team. Diese können von Stimmungsschwankungen der Mitarbeiterinnen herrühren, in fehlender Organisation innerhalb der Kita begründet sein oder auch aufgrund eines langen Winters zustande kommen. Im...

Wie Sie Unstimmigkeiten im Team entgegenwirken

Lachen ist gesund! – 9 Tipps, mit denen Sie den Humor für Ihre Arbeit mit Kindern nutzen

25. November 2017

Neulich passierte mir ein Missgeschick: In unserer Einrichtung besitzen wir Erzieherinnenstühle mit Rollen. Ich saß darauf und stand kurz auf. Als ich mich wieder hinsetzen wollte, rollte der Stuhl hinter mir weg und ich landete...

Zu den Tipps für einen humorvollen Arbeitsalltag in der Kita



© 2022 Verlag PRO Kita, Bonn