Konflikte (9)


Gut gelöst: Bereinigen Sie Konflikte & Streit in Ihrer Kita schnell und dauerhaft

 Zwei Mitarbeiter streiten, ein Kollege fühlt sich offensichtlich unwohl, ein Zwist spaltet das Team – bei Konflikten in Ihrer Kita müssen Sie schnell reagieren. Denn Kontroversen stören das Betriebsklima, senken Arbeitszufriedenheit, Motivation und Engagement Ihrer Mitarbeiter.Damit Konflikte in der Kita Ihr Team gar nicht erst ernsthaft beeinträchtigen, bietet Ihnen die Rubrik „Konflikte“ einfache und effektive Maßnahmen, mit denen Sie Streitigkeiten schnell beseitigen. Hier erfahren Sie etwa, wie Sie mögliche Kontroversen frühzeitig erkennen und gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern die richtige Lösung für das aktuelle Problem entwickeln. So haben Streit und Eskalation in Ihrer Kita keine Chance – probieren Sie es aus!

St. Martin & Co. – das können Sie von Ihren Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit verlangen

07.09.2017

Einige Kita-Veranstaltungen, wie z. B. Ihr Laternenfest oder der St.- Martins-Zug, finden außerhalb der Kita-Öffnungszeiten und damit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter statt. In der Regel nehmen Ihre Fachkräfte gern an solchen Terminen teil. Schwierig wird es aber für Sie, wenn einzelne sich weigern. Das können Sie von Ihren Mitarbeitern außerhalb der Kita-Öffnungszeiten verlangen

Schwierige Gespräche mit Eltern und Kollegen: So setzen Sie Grenzen

30.09.2015

Klarheit schaffen ohne Waffen! Das könnte Ihr Slogan werden, wenn sich das nächste schwierige Gespräch anbahnt: mit den Eltern, die nicht lockerlassen und immer mehr Forderungen stellen, oder mit Ihrer Kollegin, von der Sie sich häufig überfahren fühlen. In solchen Gesprächen ist es wichtig, Grenzen zu setzen, ohne Ihr Gegenüber ... Mehr erfahren

Finden Sie jetzt heraus, wie krisengefährdet Ihr Team ist, und lesen Sie hier, was hilft!

01.04.2015

Krisenzeiten gibt es in jedem Team. Diese können von Stimmungsschwankungen der Mitarbeiterinnen herrühren, in fehlender Organisation innerhalb der Kita begründet sein oder auch aufgrund eines langen Winters zustande kommen. Im Folgenden finden Sie einen Selbsttest, um herauszufinden, wie krisengefährdet Ihr Team ist, und dazu Tipps, wie Sie damit umgehen können. ... Mehr erfahren

Konfliktgespräche mit Eltern führen: In 6 Schritten zur souveränen Lösung

25.02.2015

Eine schwierige Frage! Nur eines ist klar: Gegeneinander geht es nicht – nur miteinander. Die beste Lösung ist immer die, wenn sich beide Seiten mit ihren gegensätzlichen Einstellungen respektieren, einander zuhören und versuchen, zu einer gemeinsamen Lösung zu kommen. Wie es Ihnen gelingt, ein solches Gespräch für Ihre Kollegin zu ... Mehr erfahren

Management durch Empowerment – So geben Sie als Leiterin die Richtung vor

18.02.2015

Als Führungskraft und Leiterin müssen Sie sich täglich beweisen. Ihre Mitarbeiterinnen erwarten Führungsstärke, Unterstützung und Verständnis von Ihnen. Es ist nicht immer leicht, all diese Erwartungen unter einen Hut zu bringen und dennoch alle Fäden in der Hand zu behalten. Die Tipps auf dieser Seite helfen Ihnen dabei, Ihre Führungskompetenz ... Mehr erfahren

Angreifen, flüchten, standhalten? Begegnen Sie Konflikten im Team professionell

28.01.2015

Überall dort, wo Menschen miteinander umgehen, kann es zu Unstimmigkeiten und Konflikten kommen. Deshalb ist auch Ihr Team nicht davor gefeit. Teamkonflikte sind kein Problem, wenn Sie als Leiterin wissen, wie Sie damit umgehen können. Diese Handlungsstrategien stehen Ihnen bei Teamkonflikten zur Verfügung. Strategie 1: Missverständnissen vorbeugen Als Leiterin können ... Mehr erfahren

So bekommen Sie Ihr Personal in den Griff

14.01.2015

Schwierige Mitarbeiterinnen auch in Ihrer Einrichtung? Verändern Sie Ihren Blickwinkel und bekommen Sie Ihr Personal in den Griff   Sicher stimmen Sie mir zu: Es sind nicht immer die „schlechten“ oder „negativ auffallenden“ Mitarbeiterinnen, die wir als „schwierig“ bezeichnen. Meist vereint eine schwierige Mitarbeiterin sowohl positive als auch negative Eigenschaften ... Mehr erfahren

Kritik aus dem Team? Reflektieren Sie regelmäßig Ihr Leitungsverhalten

29.04.2014

Nicht immer läuft die Teamarbeit rund. Manchmal verlangt Ihr Team oder ein Teammitglied von Ihnen eine andere Vorgehensweise. Damit Sie und Ihr Team in diesen Situationen nicht zusätzlich durch negative Stimmungen belastet werden, ist ein guter Umgang mit Kritik das A und O. Dies gilt auch für Sie als Leitung. ... Mehr erfahren

Konflikte im Team: So reagieren Sie richtig

29.10.2013

Als Hauptursache für Stress und Burn-out benennen Führungskräfte Konflikte im Team und nicht, wie häufig angenommen, Überlastungen, die durch die eigentliche Arbeit entstehen. Konflikte nehmen die Freude an der Arbeit, weil sie auf Dauer zermürben und kostbare Energien rauben. Und dennoch: Konflikte im Team gibt es überall, in jedem Betrieb und auch in Ihrer Einrichtung. Diese ... Mehr erfahren


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