Konflikte (14)


Gut gelöst: Bereinigen Sie Konflikte & Streit in Ihrer Kita schnell und dauerhaft

  Zwei Mitarbeiter streiten, ein Kollege fühlt sich offensichtlich unwohl, ein Zwist spaltet das Team – bei Konflikten in Ihrer Kita müssen Sie schnell reagieren. Denn Kontroversen stören das Betriebsklima, senken Arbeitszufriedenheit, Motivation und Engagement Ihrer Mitarbeiter. Damit Konflikte in der Kita Ihr Team gar nicht erst ernsthaft beeinträchtigen, bietet Ihnen die Rubrik „Konflikte“ einfache und effektive Maßnahmen, mit denen Sie Streitigkeiten schnell beseitigen. Hier erfahren Sie etwa, wie Sie mögliche Kontroversen frühzeitig erkennen und gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern die richtige Lösung für das aktuelle Problem entwickeln. So haben Streit und Eskalation in Ihrer Kita keine Chance – probieren Sie es aus!

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St. Martin & Co. – das können Sie von Ihren Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit verlangen

07.09.2017

Einige Kita-Veranstaltungen, wie z. B. Ihr Laternenfest oder der St.- Martins-Zug, finden außerhalb der Kita-Öffnungszeiten und damit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter statt. In der Regel nehmen Ihre Fachkräfte gern an solchen Terminen teil. Schwierig wird es aber für Sie, wenn einzelne sich weigern.

Das können Sie von Ihren Mitarbeitern außerhalb der Kita-Öffnungszeiten verlangen

Schwierige Gespräche mit Eltern und Kollegen: So setzen Sie Grenzen

30.09.2015

Klarheit schaffen ohne Waffen! Das könnte Ihr Slogan werden, wenn sich das nächste schwierige Gespräch anbahnt: mit den Eltern, die nicht lockerlassen und immer mehr Forderungen stellen, oder mit Ihrer Kollegin, von der Sie sich häufig überfahren fühlen. In solchen Gesprächen ist es wichtig, Grenzen zu setzen, ohne Ihr Gegenüber ...

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Konfliktgespräche mit Eltern führen: In 6 Schritten zur souveränen Lösung

25.02.2015

Eine schwierige Frage! Nur eines ist klar: Gegeneinander geht es nicht – nur miteinander. Die beste Lösung ist immer die, wenn sich beide Seiten mit ihren gegensätzlichen Einstellungen respektieren, einander zuhören und versuchen, zu einer gemeinsamen Lösung zu kommen. Wie es Ihnen gelingt, ein solches Gespräch für Ihre Kollegin zu ...

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Konflikte im Team: So reagieren Sie richtig

29.10.2013

Als Hauptursache für Stress und Burn-out benennen Führungskräfte Konflikte im Team und nicht, wie häufig angenommen, Überlastungen, die durch die eigentliche Arbeit entstehen. Konflikte nehmen die Freude an der Arbeit, weil sie auf Dauer zermürben und kostbare Energien rauben. Und dennoch: Konflikte im Team gibt es überall, in jedem Betrieb und auch in Ihrer Einrichtung. Diese ...

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Nein, Danke

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