04.01.2016
Wenn Sie in Ihrer Einrichtung Kinder mit chronischen Krankheiten oder Behinderungen betreuen, ist häufig besondere Achtsamkeit im Umgang mit diesen notwendig. Denn aufgrund der Krankheit oder Behinderung kann es zu Notfällen kommen, auf die Sie und Ihr Team vorbereitet sein müssen. Informieren Sie sich hier, wie Sie für die notwendige Sicherheit im KiTa- Alltag sorgen – für das betroffene Kind und Ihr Team.
Rechtlicher Hintergrund
Wenn Sie in Ihrer KiTa Kinder mit einem Handicap aufnehmen, übernehmen Sie eine besondere Verantwortung. Sie sind verpflichtet, bei Ihrer Arbeit und Ihren Angeboten auf die Bedürfnisse dieser Kinder besonders Rücksicht zu nehmen und darauf zu achten, dass Ihr Team dafür sorgt, dass besondere Gefährdungen ausgeschlossen werden. Passieren in diesem Zusammenhang Fehler, müssen Sie damit rechnen, hierfür persönlich in Anspruch genommen zu werden.
Das ist zu tun
Informieren Sie sich hier, wie Sie und Ihr Team die Gefährdung von chronisch kranken oder behinderten Kindern im KiTa-Alltag möglichst verhindern.
Klären Sie Zuständigkeiten
Gerade wenn Sie den Kindern Medikamente geben müssen, ist es wichtig, dass klar geregelt ist, wer hierfür zuständig ist. Diese Mitarbeiterinnen sollten von den Eltern bzw. vom Kinderarzt in die Besonderheiten eingewiesen werden. Sie als Leitung müssen sicherstellen, dass die Zuständigkeiten eindeutig geklärt sind und auch die Vertretungssituation im Blick behalten und die Regelungen schriftlich in der Akte des Kindes archivieren. Stellen Sie sicher, dass mindestens 2 Mitarbeiterinnen in der Lage sind, das Medikament richtig einzusetzen, und beachten Sie dies bei der Urlaubsplanung. Außerdem sollten Sie mit den Eltern absprechen, dass sie das Kind nicht in die KiTa bringen, wenn z. B. die eine zuständige Mitarbeiterin in Urlaub und die andere krank ist.
Achten Sie darauf, dass auch Ausflüge, an denen dieses Kind teil nimmt, immer von einer dieser Bezugserzieherinnen begleitet und Notfallmedikamente nicht vergessen werden.
Informieren Sie Ihr gesamtes Team
Auch wenn Sie 2 Mitarbeiterinnen mit der Betreuung eines kranken Kindes beauftragen, muss dennoch Ihr gesamtes Team wissen , was bei diesem Kind zu berücksichtigen ist. Hierzu empfiehlt es sich, die Besonderheiten bei der Aufnahme des Kindes in einer Teamsitzung ausführlich zu besprechen. Damit dies nicht in Vergessenheit geraten kann und auch neue Kolleginnen direkt wissen, worauf sie achten müssen, bietet es sich an, im Personalraum „Steckbriefe“
dieser Kinder aufzuhängen.
Fazit
Die Betreuung von Kindern mit Handicap bedeutet gerade für Sie als Leiterin die Übernahme einer besonderen Verantwortung. Denn Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Team jederzeit die besonderen Bedürfnisse dieser Kinder im Blick behält und in Notsituationen weiß, was es zu tun hat.
