Bildungsurlaub: Freistellung von Mitarbeiterinnen

Die Gesetze der meisten Bundesländer sehen vor, dass Sie und Ihre Mitarbeiterinnen einen Anspruch auf Bildungsurlaub haben. Informieren Sie sich hier, wie viel Bildungsurlaub Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen zusteht und wann Sie einem Antrag auf Freistellung für Fortbildungen stattgeben müssen.

Praxisbeispiel  

Lisa Müller möchte an einer Fortbildung zum Thema „Frühkindliche Sprachentwicklung“ teilnehmen. Sie hat beim Träger angefragt, ob dieser ihr die Fortbildung finanziert oder sie zumindest für die Teilnahme von der Arbeit freistellt. Beides hat er abgelehnt und ihr mitgeteilt, dass sie ihren Jahresurlaub einsetzen müsse, wenn sie an der 4-tägigen Fortbildung teilnehmen wolle.

Rechtlicher Hintergrund

Die Bildungsurlaubsgesetze der meisten Bundesländer sehen vor, dass Sie und Ihre Mitarbeiterinnen einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub haben. Das heißt, Ihr Träger muss Sie und Ihr Team auf Antrag unter Fortzahlung des Gehalts von der Arbeit freistellen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Welche dies sind, können Sie der folgenden Übersicht entnehmen. Achtung: In Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen und Thüringen gibt es derzeit keinen

Anspruch auf Bildungsurlaub!

Übersicht: Bildungsurlaub in Deutschland

Berlin

■ Rechtsgrundlage: § 2 Berliner Bildungsurlaubsgesetz

■ Bezahlte Freistellung für 1 Tage in 2 Kalenderjahren, nicht genommener Bildungsurlaub verfällt

Brandenburg

■ Rechtsgrundlage: § 15 Brandenburgisches Weiterbildungsgesetz

■ Bezahlte Freistellung für 1 Tage in 2 Kalenderjahren, nicht genommener Bildungsurlaub verfällt

Bremen

■ Rechtsgrundlage: § 3 Bremisches Bildungsurlaubsgesetz

■ Bezahlte Freistellung für 1 Tage in 2 Kalenderjahren, nicht genommener Bildungsurlaub verfällt

Hamburg

■ Rechtsgrundlage: § 4 Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz

■ Bezahlte Freistellung für 1 Tage in 2 Kalenderjahren, Übertragung auf das nächste Kalenderjahr möglich

Hessen

■ Rechtsgrundlage: § 2 Hessisches Gesetz zum Anspruch auf Bildungsurlaub

■ Bezahlte Freistellung für 5 Tage im Kalenderjahr, nicht genommener Bildungsurlaub verfällt

Mecklenburg-Vorpommern

■ Rechtsgrundlage: § 3 Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Mecklenburg-Vorpommern

■ Bezahlte Freistellung für 5 Tage im Kalenderjahr, nicht genommener Bildungsurlaub verfällt

Niedersachsen

■ Rechtsgrundlage: § 3 Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Mecklenburg-Vorpommern

■ Bezahlte Freistellung für 5 Tage im Kalenderjahr, nicht genommener Bildungsurlaub kann übertragen werden

Nordrhein-Westfalen

■ Rechtsgrundlage: § 3 Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW

■ Bezahlte Freistellung für 5 Tage im Kalenderjahr

■ Übertragung auf das nächste Kalenderjahr möglich

Rheinland-Pfalz

■ Rechtsgrundlage: § 2 Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Rheinland-Pfalz

■ Bezahlte Freistellung für 1 Tage in 2 Kalenderjahren, nicht genommener Bildungsurlaub verfällt

Saarland

■ Rechtsgrundlage: § 3 Bildungsfreistellungsgesetz des Saarlandes

■ Bezahlte Freistellung für 3 Tage im Kalenderjahr, bei Rückkehrern aus der Elternzeit und Mitarbeitern, die einen Schulabschluss nachholen, 5 Tage im Kalenderjahr, Übertragung möglich

Sachsen-Anhalt

■ Rechtsgrundlage: § 3 Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt

■ Bezahlte Freistellung für 5 Tage im Kalenderjahr, Übertragung ins nächste Kalenderjahr möglich

Schleswig-Holstein

■ Rechtsgrundlage: § 6 Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Schleswig-Holstein

■ Bezahlte Freistellung für 5 Tage im Kalenderjahr, Übertragung ins nächste Kalenderjahr möglich

Thüringen

■ Laut Koalitionsvertrag soll es ab 214 einen Anspruch auf Bildungsurlaub geben

Das ist zu tun

Prüfen Sie, wenn eine Mitarbeiterin Bildungsurlaub in Anspruch nehmen möchte, ob die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Antrag ist Pflicht

Bildungsurlaub gibt es nur auf Antrag. Dieser muss in der Regel frühzeitig, d. h. 6 Wochen vor Beginn der Weiterbildung gestellt werden. Außerdem gibt es Bildungsurlaub nur, wenn die Mitarbeiterin eine Fortbildung besucht, die von einem anerkannten Bildungsträger angeboten wird. Hierfür sollten Sie eine Bescheinigung verlangen, bevor Sie Ihr Okay zum Antrag auf Bildungsurlaub geben.