Bildungsurlaub: Freistellung von Mitarbeiterinnen

Die Gesetze der meisten Bundesländer sehen vor, dass Sie und Ihre Mitarbeiterinnen einen Anspruch auf Bildungsurlaub haben. Informieren Sie sich hier, wie viel Bildungsurlaub Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen zusteht und wann Sie einem Antrag auf Freistellung für Fortbildungen stattgeben müssen.

Praxisbeispiel  

Lisa Müller möchte an einer Fortbildung zum Thema „Frühkindliche Sprachentwicklung“ teilnehmen. Sie hat beim Träger angefragt, ob dieser ihr die Fortbildung finanziert oder sie zumindest für die Teilnahme von der Arbeit freistellt. Beides hat er abgelehnt und ihr mitgeteilt, dass sie ihren Jahresurlaub einsetzen müsse, wenn sie an der 4-tägigen Fortbildung teilnehmen wolle.

Rechtlicher Hintergrund

In Deutschland haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Bildungsurlaub, der je nach Bundesland unterschiedlich geregelt ist. Dieser Urlaub dient der beruflichen und politischen Weiterbildung und wird zusätzlich zum regulären Jahresurlaub gewährt. Ihr Träger muss Sie und Ihr Team auf Antrag unter Fortzahlung des Gehalts von der Arbeit freistellen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Allerdings gibt es Ausnahmen:​

• Bayern: Hier besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub. Beschäftigte können jedoch mit Zustimmung des Arbeitgebers an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen. ​
• Sachsen: Auch in Sachsen gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub; die Gewährung erfolgt freiwillig durch den Arbeitgeber. ​

Übersicht: Bildungsurlaub in Deutschland

Prüfen Sie, wenn eine Mitarbeiterin Bildungsurlaub in Anspruch nehmen möchte, ob die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Berlin

• Rechtsgrundlage: § 2 Berliner Bildungsurlaubsgesetz
• Anspruch: 10 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren; nicht genommener Bildungsurlaub verfällt.
• Hinweis: Übertragung auf das nächste Kalenderjahr möglich.

Brandenburg

• Rechtsgrundlage: § 15 Brandenburgisches Weiterbildungsgesetz
• Anspruch: 10 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren; nicht genommener Bildungsurlaub verfällt.
• Hinweis: Übertragung auf das nächste Kalenderjahr möglich.

Bremen

• Rechtsgrundlage: § 3 Bremisches Bildungsurlaubsgesetz
• Anspruch: 10 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren; nicht genommener Bildungsurlaub verfällt.
• Hinweis: Übertragung auf das nächste Kalenderjahr möglich.

Hamburg

• Rechtsgrundlage: § 4 Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz
• Anspruch: 10 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren; Übertragung auf das nächste Kalenderjahr möglich.

Hessen

• Rechtsgrundlage: § 2 Hessisches Gesetz zum Anspruch auf Bildungsurlaub
• Anspruch: 10 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren; Übertragung des nicht genommenen Anspruchs auf das nächste Kalenderjahr möglich.

Mecklenburg-Vorpommern

• Rechtsgrundlage: § 3 Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Mecklenburg-Vorpommern
• Anspruch: 10 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren; nicht genommener Bildungsurlaub verfällt.
• Hinweis: Übertragung auf das nächste Kalenderjahr möglich.

Niedersachsen

• Rechtsgrundlage: § 3 Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Niedersachsen
• Anspruch: 10 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren; nicht genommener Bildungsurlaub verfällt.
• Hinweis: Übertragung auf das nächste Kalenderjahr möglich.

Nordrhein-Westfalen

• Rechtsgrundlage: § 3 Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW
• Anspruch: 10 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren; Übertragung des nicht genommenen Anspruchs auf das nächste Kalenderjahr möglich.

Rheinland-Pfalz

• Rechtsgrundlage: § 2 Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Rheinland-Pfalz
• Anspruch: 10 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren; nicht genommener Bildungsurlaub verfällt.
• Hinweis: Übertragung auf das nächste Kalenderjahr möglich.

Saarland

• Rechtsgrundlage: Saarländisches Bildungsfreistellungsgesetz
• Anspruch: 5 Tage pro Kalenderjahr; Übertragung des nicht genommenen Anspruchs auf das nächste Kalenderjahr möglich.

Sachsen-Anhalt

• Rechtsgrundlage: § 3 Bildungsfreistellungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt
• Anspruch: 10 Tage innerhalb von 2 Kalenderjahren; nicht genommener Bildungsurlaub verfällt.
• Hinweis: Übertragung auf das nächste Kalenderjahr möglich.