Der Sommer ist da und mit ihm die Zeit der Neuaufnahmen in den Kitas. Der August und der September sind die Monate, in denen es bei Ihnen in der Kita hoch hergeht. Die Vorschulkinder wechseln in die Schule, und viele junge Kinder werden dafĂŒr neu aufgenommen. Das bedeutet, dass auf Ihr Team und auf Sie als Leitung eine ganze Menge Arbeit zukommt. Wenn man sich mit Leitungen und Erzieherinnen unterhĂ€lt, ist diese Zeit im Kita-Jahr oft mit die anstrengendste. Es geht darum, neue Gruppen zu formen, Eltern zu informieren, TagesablĂ€ufe an die neuen Situationen anzupassen. Nutzen Sie eine Willkommensmappe fĂŒr alle neuen Eltern, um sich einen Teil der Arbeit in dieser Zeit deutlich zu vereinfachen.
So gestalten Sie eine Willkommensmappe fĂŒr die FamilienUm zu beurteilen, wie gut Ihr Beschwerdemanagement in der Kita funktioniert, sollten Sie ungefĂ€hr ein Jahr, nachdem Sie es eingefĂŒhrt haben, eine Auswertung ins Auge fassen. Die kann Ihnen helfen, zu beurteilen, ob Sie die Ziele erreichen, die Sie mit der EinfĂŒhrung des Beschwerdemanagements verfolgt haben. Am besten tragen Sie sich den Termin in Ihren Terminkalender ein, dann kann er nicht vergessen werden.
Diese Tipps helfen Ihnen bei der Beurteilung des BeschwerdemanagementsIn jedem Team melden sich einzelne Mitarbeiterinnen hĂ€ufig zu Wort und andere halten sich im Hintergrund. Bei zurĂŒckhaltenden Mitarbeiterinnen kann deshalb das GefĂŒhl entstehen: âWas mir wichtig ist, interessiert niemanden.â Diskussionen laufen oft unstrukturiert ab und sind schwierig, zu einem konkreten Ergebnis zu fĂŒhren. Am Ende sind Sie als Leiterin gefordert zu entscheiden. Diese Beobachtungen sprechen dafĂŒr, dass es sich lohnen kann, Moderationsmethoden fĂŒr die Entscheidungsfindung zu nutzen.
In diesen Situationen sollten Sie Moderationsmethoden nutzenWie geht es Ihnen, wenn Sie an das neue Kita-Jahr denken? Haben Sie die verschiedenen Aktionen im Kopf, die jedes Jahr anstehen, wie Erntedank, Advent- und Weihnachtsfeiern, Fasching oder Muttertag? Und Hand aufs Herz: Haben Sie Lust darauf?
Mit diesen 10 Schritten wird 2020 Ihr JahrWenn Mitarbeiter kurzfristig ausfallen, ist schnell mal die gesamte Dienstplangestaltung hinfĂ€llig. Da Sie sicherlich auch solche Situationen kennen, haben wir hier einige Tipps und Tricks fĂŒr Sie zusammengestellt, damit Sie Ihre Dienstplangestaltung gegebenenfalls weiterentwickeln können.
Diese Tipps und Tricks unterstĂŒtzen SieDie Zeit vor Weihnachten bietet sich an, den Menschen, die Wertvolles leisten, Danke zu sagen. Auch Ihre Mitarbeiterinnen freuen sich ĂŒber ein Weihnachtsgeschenk aus der Kita. âKein Geldâ zĂ€hlt in diesem Falle nicht, denn es gibt eine Vielzahl von motivierenden Weihnachtsgeschenken, die wenig kosten. Hier finden Sie einige VorschlĂ€ge.
Bereiten Sie Ihren Mitarbeitern mit diesen kleinen Geschenken eine Freude.Jede Kita braucht einen Sicherheitsbeauftragten, wenn die Zahl der Mitarbeiter und Kinder zusammen 20 ĂŒbersteigt. Dies schreibt das Sozialgesetzbuch vor (§ 22 SGB VII). Die Sicherheitsbeauftragte wird vom TrĂ€ger bzw. von Ihnen als Leitung ernannt. Lesen Sie hier, welchen Aufgaben Ihr Mitarbeiter als Sicherheitsbeauftragter erfĂŒllen muss.
Hier finden Sie die Aufgaben des Sicherheitsbeauftragten in Ihrer KitaLĂ€rm ist der stĂ€rkste Belastungsfaktor fĂŒr die Gesundheit der Kinder und Erzieherinnen in einer Kita. Untersuchungen haben ergeben, dass es in der Kita bis zu 117 Dezibel (dB) laut wird. Zum Vergleich: Ein in 100 m Entfernung startender DĂŒsenjet ist ânurâ 100 dB laut. Ab einem Durchschnittswert von 85 dB (A) muss der Arbeitgeber an gewerblichen ArbeitsplĂ€tzen Gehörschutz bereitstellen, da bei einer dauerhaften Belastung in dieser StĂ€rke GehörschĂ€den auftreten können.
Diese Tipps helfen Ihnen die LautstĂ€rke zu drosselnZeit ist mitunter das knappste Gut in der Kita. Befragt man Erzieher, was sie am meisten in ihrem Beruf vermissen, wird der Faktor âZeitâ an erster Stelle genannt.
4 Ideen, von denen Ihr ganzes Team profitiertGĂŒnstige Raumbedingungen beeinflussen die Bewegungsentwicklung von Kleinkindern positiv und wirken sich auch gĂŒnstig auf das Zusammenleben in der Gruppe aus, da Bewegung Spannungen abbaut. Es ist also sinnvoll, die Gestaltung Ihres Bewegungsraums immer wieder zu ĂŒberdenken und ggf. zu verbessern. Mit dieser FlexibilitĂ€t in Form einer Um- oder Neugestaltung können Sie den individuell unterschiedlichen BedĂŒrfnissen der Kleinkinder nach Ruhe und Bewegung gerecht werden.
Raumgestaltung: Wie Sie die Kita-RĂ€ume fĂŒr Kleinkinder optimal gestalten
Herausgeber: VNR Verlag fĂŒr die Deutsche Wirtschaft AG
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